年底了这样的公司待不得

2016-01-01 22:56:12 稿源：围观 : 次评论

黄金广告位火热招租

当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。

年底了这样的公司待不得

有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至慢漫地沉沦。

也许有人会说，“我就是要留下来改变这一切！”有这样的气魄非常值得鼓励，但是我们从实际面来看，能够改变企业的，必须拥有某种程度以上的权力或股份，你才有资格谈得上去改变。否则，只能沦为“孤臣无力可回天”，以及“一将功成万骨枯”的境况。

根据我多年的观察与研究，当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。

君不君，臣不臣

这是企业向下沉沦的一个重要指标，公司的领导都在看一些鸡毛蒜皮的小事，而公司整体的策略跟方向，都没有人去理会。一般的领导是“看大（方向与策略）不看小”，“看长（时期）不看短（时期）”。有些事必恭亲的领导则是看大又看小，看长也看短。但是糟糕的企业领导是，只看短，只看小，不看长也不看大。

限制员工吃饭的时间，多休息一分钟就扣钱。只抓考勤、报销等细微末节，对业务和绩效如何提高却缺乏切实指导。相反地，一些养老、不事生产的员工，拿着年资当令箭，四处耀武扬威。这样的公司，离倒闭不远矣。

剥夺你应有的功劳，给你乱扣帽子一般正常的企业，是“信赏必罚”，犒赏有功劳的人，罚浑水摸鱼的员工。而近年来拔尖卓越的企业，走的是“创新必赏”，不怕员工犯错，如果员工是因为创新而犯下了错，照样犒赏！

而不成材的企业呢？专门罚做事的员工！你认真负责，罚！你加班赶工，罚！你处理别人的烂摊子，再罚！犒赏的又是哪些员工呢？成天不做事的，赏！开小差，摸鱼的，赏！收回扣的，亏空公司钱的，大赏，特赏！公司如果变成这样，你还敢待下去吗？

做不好，就换人

“做不好，就换人！”这是很多务实企业的口号。但是真正在执行的时候，请你睁大眼睛看，到底是“谁”做不好，而公司换掉的又是“谁”？

我见过几家每下愈况的公司，做不好的明明是一些养老的老臣，贪污、无能、推卸责任的小人，但是公司却让有能力、有抱负的人去为这些人收烂摊子。这不打紧，当有能力的人处理的时候，公司却又放任小人去掣肘，让事情一发不可收拾，最后把有能力的员工当作替罪羊。如果你发现公司有“烂员工做不好，就换掉好员工”的毛病时，请准备另找出路吧！

恐惧的文化

如果你想做一件不一样的事情，想办一个有创意的活动，但是你的脑海里却浮现公司把你拖去打50大板，这样你还敢继续多做事情吗？很多老板都希望员工主动，能够做得更多，做得更好。但是员工自己会去看以往“做得更多，做得更好”的前辈，现在的境况究竟是怎么样？如果这些有热忱、有创意的员工被公司革除或是**，你觉得后继还会有人吗？

不想改变

以往，公司坚持传统，不见得是一件坏事。但是现在，每一年都会带来全新的改变。市场在变，客户行为在变，营销手法，科技等，无一不在变化。

如果你服务的公司不愿意改变，也不让员工有创新的机会，你留在这家公司，只能“不进则退”。这样的结果会是怎么样呢？逆着市场、逆着时势的公司，通常不出几年，裁员的裁员，倒闭的倒闭，好一点儿的是被其他企业收购。

但是对员工伤害最大的是，你待在那边愈久，你跟外界的差距愈大，趁早离开一个不愿改变的环境，去发现更多、更好的商机与工作舞台。

文/职场杂志

黄金广告位火热招租

标签求职信范文职场规则

上一篇：职场话术三要素，让工作变得游刃有余下一篇：返回列表

全国28地区上调最低工资标准

收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。进入2015年以来，全国已有28个地区宣布上调最低工资标准。据不完全统计，2015年以...
2016-01-01 22:56:12 最低工资薪水管理
年底了这样的公司待不得

当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至...
2016-01-01 22:56:12 求职信范文职场规则
12种迹象暗示你该让你的老板涨工资了

和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场...
2016-01-01 22:56:11 薪水管理跳槽管理
如何轻松应对职场冷暴力

在这个崇尚和谐的年代，玩勇斗狠的暴力路线不再时髦，但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象，却像泰坦尼克号遇到的冰山一角，远远一瞥，足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可能会瞪大...
2016-01-01 22:56:11 职场冷暴力社交管理
情商在职场上到底有多重要？

在职场上打拼的大家，对情商这个词估计很熟悉，大家都知道，在职场上混需要情商。然后呢?就没有然后了?请先看几个例子1、网上比较流行的一个段子：一个朋友到大学教授家做客，恰好那...
2016-01-01 22:56:11 社交管理职场规则
升职是靠人脉，还是靠能力？

在职场中想升职，大概是每一位经理人都梦寐以求的，这是体现自我价值、获得优越感的方式之一。人脉广，或者能力强，到底谁才是升职的命门所在？“俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说...
2016-01-01 22:56:11 职业生涯规划人脉管理
职场话术三要素，让工作变得游刃有余

现在的电视剧市场，“宫斗”是一个绕不开的关键词，从《甄嬛传》掀起的甄嬛体，到《大太监》塑造的颠覆性太监角色，“宫斗”之所以热度不减，归根到底还是因为大家在这一部部古装包...
2016-01-01 22:56:11 职场话术职场规则
当你提出离职被挽留时，你是走还是留？

即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋...
2016-01-01 22:56:10 跳槽管理职业生涯规划
职场防小人：几招识破职场“心理阴暗”人

有些人，平时无论多么的道貌岸然，但其内心是极不健康的，他们是容不得别人快乐的，只要你比他快乐，他就一定要折磨你我就在想，这又是为什么呢？原来，这样的人是病人，是严重的阴暗心理病...
2016-01-01 22:56:10 职场规则社交管理
坏人为何能在职场中春风得意？

“并非所有精神病都在监狱里——有些就在董事会里。”这是罗伯特·黑尔在自己的演讲《我们之中的捕食者》中所说的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他两个分别是自恋癖...
2016-01-01 22:56:10 社交管理目标管理