好员工的标准，看看你符合几条？
| 黄金广告位火热招租 |
一、与时俱进
企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做过贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是，不干活的员工。
二、摒弃打工心态
“给我多少钱，我就干多少活”，坚守打工心态的人，一辈子也就只能一直当个打工仔。
三、处理好同事关系
职场友谊直接关系到敬业度与工作效率，聪明的管理者应当鼓励员工做好朋友，良好的工作氛围会让工作效率提升不少。
四、发挥自身价值
真正聪明的人，总是看到机会，越是有问题的地方，越是你施展自己，证明自己价值的平台。
五、业绩说话
不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫，这是以结果为导向作为检验标准的时代。
六、团队意识
众人划桨开大船，团结就是力量，一个人的能力有限，即使个人再优秀，没有团队的帮助，也只能是大河中的一滴水，只有融入了江河、大海才会显得无比壮大，合作的团队总是会创造奇迹。
七、对企业忠诚
员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，很多人跳槽总能找出一万个理由，领导无能、管理混乱、同事间不和谐、学不到东西、看不到未来、公司规模小，薪水低等等，但是仔细想想，真的有那么不堪么？
如果是，为什么这家公司为何还能生存这么久，为什么其他同事还能坚持留在那里？人们总是有这样一种能力，为了说服别人相信自己，凭空冒出漫天的理由。
八、善于学习，提升职业技能
相比能力、经验与智商，成熟和职业才是最重要的。职场上很多人工作了十年甚至几十年，但其实经验还是只有两三年，后几年甚至几十年都是在重复前两年学到的东西而已。
| 黄金广告位火热招租 |
相关文章
-
全国28地区上调最低工资标准
收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。 进入2015年以来，全国已有28个地区宣布上调最低工资标准。据不完全统计，2015年以...
2016-01-01 22:56:12 最低工资薪水管理 -
年底了 这样的公司待不得
当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。 有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至...
2016-01-01 22:56:12 求职信范文职场规则 -
12种迹象暗示你 该让你的老板涨工资了
和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场...
2016-01-01 22:56:11 薪水管理跳槽管理 -
如何轻松应对职场冷暴力
在这个崇尚和谐的年代，玩勇斗狠的暴力路线不再时髦，但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象，却像泰坦尼克号遇到的冰山一角，远远一瞥，足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可能会瞪大...
2016-01-01 22:56:11 职场冷暴力社交管理 -
情商在职场上到底有多重要？
在职场上打拼的大家，对情商这个词估计很熟悉，大家都知道，在职场上混需要情商。然后呢?就没有然后了?请先看几个例子1、网上比较流行的一个段子：一个朋友到大学教授家做客，恰好那...
2016-01-01 22:56:11 社交管理职场规则 -
升职是靠人脉，还是靠能力？
在职场中想升职，大概是每一位经理人都梦寐以求的，这是体现自我价值、获得优越感的方式之一。人脉广，或者能力强，到底谁才是升职的命门所在？“俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说...
2016-01-01 22:56:11 职业生涯规划人脉管理 -
职场话术三要素，让工作变得游刃有余
现在的电视剧市场，“宫斗”是一个绕不开的关键词，从《甄嬛传》掀起的甄嬛体，到《大太监》塑造的颠覆性太监角色，“宫斗”之所以热度不减，归根到底还是因为大家在这一部部古装包...
2016-01-01 22:56:11 职场话术职场规则 -
当你提出离职被挽留时，你是走还是留？
即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。 不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋...
2016-01-01 22:56:10 跳槽管理职业生涯规划 -
职场防小人：几招识破职场“心理阴暗”人
有些人，平时无论多么的道貌岸然，但其内心是极不健康的，他们是容不得别人快乐的，只要你比他快乐，他就一定要折磨你我就在想，这又是为什么呢？原来，这样的人是病人，是严重的阴暗心理病...
2016-01-01 22:56:10 职场规则社交管理 -
坏人为何能在职场中春风得意？
“并非所有精神病都在监狱里——有些就在董事会里。”这是罗伯特·黑尔在自己的演讲《我们之中的捕食者》中所说的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他两个分别是自恋癖...
2016-01-01 22:56:10 社交管理目标管理
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
